Arbeitsrecht
- Ihr verlässlicher Ansprechpartner für alle Fragen und Anliegen Rund ums Arbeitsrecht -
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen mit fundiertem Fachwissen, persönlichem Engagement und zielgerichteter Unterstützung zur Seite, ganz gleich ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Führungskraft, Geschäftsführer oder Betriebsrat.
Auf dem Gebiet des Arbeitsrechts berate und vertrete ich Sie in allen Bereichen.
Hierzu zählen insbesondere:
Beendigung von Arbeitsverträgen
- Verhandlungen zu Abfindungen und Ausgleichszahlungen
- Gestaltung von Aufhebungsverträgen Abwicklungsverträgen
- Beratung und Vertretung bei Änderungskündigungen
- Kündigung und Kündigungsschutz:
- Beratung und Vertretung bei Kündigungen
- Unterstützung bei Kündigungsschutzklagen
- Begleitung behördlicher Zustimmungsverfahren (z. B. bei Schwerbehinderten oder Schwangeren)
Durchsetzung von Vergütungsansprüchen wie
- Lohnansprüche, einschließlich Überstundenvergütung
- Sonderzahlungen und Gratifikationen
- Provisionen und Bonusregelungen
- Urlaubsgeld und Durchsetzung von Urlaubsansprüchen
- Ausgleich von Lohnrückständen
- Ansprüche auf Elterngeld und Mutterschaftsgeld
Erstellung und Überprüfung von:
- Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer
- Verträgen für Freiberufler
- Verträgen für Vorstände und Geschäftsführer
- Verträgen für leitende Angestellte
- Zeit- und befristeten Arbeitsverträgen
Gestaltung besonderer Vertragsbedingungen:
- Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitsklauseln
- Bonus- und Zielvereinbarungen
- Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten
- Regelungen zu Dienstwagen und Arbeitsmitteln
- Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Vereinbarungen, Mobiles Arbeiten auch im Ausland
Im Übrigen:
- Beratung und Vertretung bei Abmahnungen, Ermahnungen und unzulässiger Maßregelung
- Versetzung, Aufgabenentzug
- Betriebliche Altersversorgung
- Arbeitszeugnis: Gestaltung, Überprüfung und ggfs. Korrektur
- Abberufung, Amtsniederlegung, Kündigung von Geschäftsführern
- Geltendmachung von Herausgabe-, Unterlassungs- und Schadensersatzansprüchen
- Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen, wie Einstellung, Versetzung oder Einführung neuer Vertragsbedingungen
- Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Leiharbeit
- Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung
- Hilfe bei dem Erhalt von Ansprüchen aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen
- Betriebsverfassungsrechtliche Angelegenheiten